PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. (SIG) merupakan perusahaan induk terkemuka di industri semen dan bahan bangunan di Indonesia dengan jaringan produksi dan distribusi yang luas. Dalam pengelolaan sumber daya manusia, SIG Tuban telah mengembangkan platform digital SIG Assessment Center (SIGAC) yang mencakup SIGMATIC untuk asesmen kompetensi dan SIGHAP untuk pemantauan kesehatan karyawan. Namun, pemanfaatannya masih menghadapi kendala seperti keterbatasan pengembangan berkelanjutan, integrasi hasil asesmen, serta terdapat kebutuhan tertentu pada pihak eksternal. Kondisi tersebut menyebabkan proses asesmen dan pengambilan keputusan SDM belum berjalan secara optimal, baik dari sisi efisiensi maupun pemetaan kompetensi manajerial. Oleh karena itu, diperlukan penguatan sistem asesmen internal serta pengembangan platform manajemen talenta terintegrasi untuk mendukung pengelolaan karier dan pengembangan talenta karyawan secara lebih strategis dan berkelanjutan.
Kegiatan Airlangga Psych Internship (API) 2025 di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. merupakan rangkaian program magang yang diawali dengan kegiatan pembekalan kepada peserta magang, kemudian dilanjutkan dengan pelaksanaan magang secara langsung di lingkungan kerja SIG, khususnya pada unit Operational Human Capital & General Affair (HC & GA). Kegiatan magang ini berlangsung pada bulan September hingga Desember 2025 dan dilaksanakan di kantor PT SIG Tuban. Selama pelaksanaan kegiatan, mahasiswa yang merupakan peserta magang memperoleh paparan materi, arahan kerja, serta pendampingan yang diisi oleh perwakilan internal perusahaan, termasuk praktisi dan staf dari unit HC & GA yang berperan sebagai pembimbing lapangan. Informasi yang disampaikan mencakup pengenalan perusahaan, sistem pengelolaan sumber daya manusia, proses asesmen dan pengembangan talenta, serta praktik kerja yang relevan dengan bidang psikologi industri dan organisasi sehingga kegiatan ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai penerapan teori psikologi dalam konteks dunia kerja.
Pelaksanaan kegiatan Airlangga Psych Internship (API) 2025 di PT Semen Indonesia (Persero) Tbk. dilakukan secara bertahap dan terstruktur sesuai dengan alur kegiatan yang telah ditetapkan. Kegiatan diawali dengan sesi pembekalan dan pengenalan perusahaan untuk memberikan pemahaman awal mengenai profil SIG, budaya kerja, serta lingkup tugas yang akan dijalani selama magang. Selanjutnya, peserta magang mengikuti proses observasi, diskusi, serta pelaksanaan project di unit Operational Human Capital & General Affair (HC & GA), contohnya:
- Evaluasi Web Asesmen SIGMATIC
- Digitalisasi Alat Ukur MSDT
- Penyusunan Alat Ukur Manajerial (SIGMAP)
- Penyusunan Prototipe Web Talent Management (SIGTEMA)
Selama kegiatan berlangsung, peserta mendapatkan pendampingan dari pembimbing lapangan dan terlibat secara aktif dalam proses kerja yang relevan dengan bidang psikologi industri dan organisasi. Adapun tujuan dari pelaksanaan kegiatan magang ini adalah untuk memberikan pengalaman praktik kerja secara langsung, meningkatkan pemahaman mahasiswa terhadap penerapan ilmu psikologi di dunia industri, serta mendukung pengembangan sistem dan proses kerja di lingkungan SIG. Pelaksanaan kegiatan Airlangga Psych Internship (API) 2025 di PT SIG Tuban memberikan dampak positif baik bagi peserta magang dan bagi institusi tempat pelaksanaan kegiatan. Melalui keterlibatan dalam pengembangan sistem asesmen dan pengelolaan sumber daya manusia, kegiatan ini berkontribusi pada peningkatan kualitas kesehatan psikologis dan kesejahteraan kerja karyawan melalui proses asesmen yang lebih terstruktur dan objektif yang sejalan dengan tujuan SDGs 3 (Good Health and Well-being). Selain itu, penerapan sistem asesmen berbasis kompetensi dan digital mendukung prinsip keadilan dan kesempatan yang setara dalam pengembangan karier karyawan tanpa diskriminasi yang relevan dengan SDGs 5 (Gender Equality) dan SDGs 10 (Reduced Inequalities). Kolaborasi antara Fakultas Psikologi Universitas Airlangga dan PT SIG Tuban juga mencerminkan kemitraan strategis antara dunia akademik dan industri dalam pengembangan inovasi berbasis ilmu pengetahuan yang sejalan dengan SDGs 17 (Partnerships for the Goals). Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya memberikan manfaat pembelajaran bagi mahasiswa, tetapi juga mendukung tujuan pembangunan berkelanjutan melalui penguatan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang inklusif dan berkelanjutan.
