C-STEP: Chaakra Strengthening Engagement and Performance, Optimalkan Peran Profesional Karyawan
Chaakra Consulting merupakan perusahaan konsultan manajemen dan bisnis yang menempatkan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utama dalam pencapaian tujuan organisasi. Untuk memastikan karyawan dapat menjalankan peran profesionalnya secara optimal, kondisi kesejahteraan kerja (well-being) yang sehat menjadi aspek yang krusial. Namun, berdasarkan hasil observasi dan asesmen awal yang dilakukan oleh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas […]
Pengembangan Alat Asesmen Psikologis untuk Mendukung Pengembangan SDM Mekanik di Auto2000 Pecindilan
Auto2000 Pecindilan sebagai mitra Program Airlangga Psych Internship (API) menghadapi tantangan dalam proses pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam memetakan potensi perilaku kerja mekanik yang berpeluang dikembangkan ke jenjang Foreman maupun Service Advisor. Selama ini, proses penilaian lebih banyak bertumpu pada Key Performance Indicator (KPI) dan observasi atasan, sehingga diperlukan alat pendukung yang mampu memberikan […]
Psychological First Aid sebagai Strategi Penanganan Stress di Tempat Kerja PT PLN (Persero)
Unit Pelaksana Assessment Centre (UPAC) PT PLN (Persero) hadir sebagai bagian strategis perusahaan yang berfokus pada pemetaan kompetensi pegawai, pengembangan karier, proses seleksi, serta pengukuran organisasi. Melalui proses identifikasi kebutuhan asesmen yang tepat, UPAC berperan dalam memastikan perusahaan memperoleh talenta yang sesuai sekaligus mendukung keberlangsungan operasional PLN. Di sisi lain, selain tuntutan pengembangan kompetensi teknis, […]