Keyakinan dan Keraguan dalam Memilih Karir: Apakah akan Menentukan Komitmen Karir?

Abstract

ABSTRAK
Komitmen karir merupakan hal penting untuk pengembangan dan kemajuan karir seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari keraguan diri terkait karir, keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir, dan fleksibilitas karir terhadap komitmen karir. Studi cross-sectional berbentuk survei dilakukan pada 81 mahasiswa melalui kuisioner elektronik yang berisikan alat ukur Brief Decisional Self-Efficacy Factor (CEDSE-BD) dan Vocational Identity Status Assessment (VISA). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasilnya menunjukkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan dari keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir terhadap komitmen karir dan ada pengaruh negatif yang signifikan dari fleksibilitas karir terhadap komitmen karir. Di sisi lain, keraguan diri terkait karir ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karir, namun fleksibilitas karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keraguan diri terkait karir. Dengan demikian, hal utama yang menjadi perhatian ketika ingin meningkatkan komitmen karir seseorang adalah dengan memunculkan keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir.

ABSTRACT
Career commitment is important for career development and advancement. This study aimed to investigate the effects of career self-doubt, career decision-making self-efficacy, and career flexibility on career commitment. It was a cross-sectional survey involving 81 university students who completed an electronic questionnaire comprising the Brief Decisional Self-Efficacy Factor (CEDSE-BD) scale and the Vocational Identity Status Assessment (VISA). The analysis methods used were Partial Least Square (PLS). The results revealed a significant positive effect of career decision-making self-efficacy and a significant negative effect of career flexibility on career commitment. Meanwhile, career self-doubt was not found significantly associated with career commitment even though career flexibility had a significant positive effect on it. Therefore, in order to increase career commitment, considerable attention should be directed towards developing career decisional self-efficacy.
Keywords: career flexibility, career decision making, career doubt, career efficacy, career commitment