Auto2000 Pecindilan sebagai mitra Program Airlangga Psych Internship (API) menghadapi tantangan dalam proses pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam memetakan potensi perilaku kerja mekanik yang berpeluang dikembangkan ke jenjang Foreman maupun Service Advisor. Selama ini, proses penilaian lebih banyak bertumpu pada Key Performance Indicator (KPI) dan observasi atasan, sehingga diperlukan alat pendukung yang mampu memberikan gambaran perilaku kerja secara lebih sistematis dan terstruktur. Kondisi tersebut menjadi latar belakang pelaksanaan project API yang berfokus pada pengembangan alat asesmen psikologis berbasis kompetensi sesuai dengan konteks operasional bengkel.
Kegiatan Program Airlangga Psych Internship (API) ini dilaksanakan di Auto2000 Pecindilan pada periode September–Desember 2025. Program ini diikuti oleh mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Airlangga sebagai peserta magang profesional, dengan pendampingan dari dosen pembimbing fakultas serta supervisor dari pihak Auto2000 Pecindilan. Dalam pelaksanaannya, peserta magang berkolaborasi dengan pihak bengkel, khususnya kepala bengkel dan mekanik staf, sebagai narasumber utama untuk memperoleh gambaran nyata mengenai tuntutan pekerjaan dan karakteristik perilaku kerja mekanik di lingkungan Auto2000 Pecindilan.
Pelaksanaan kegiatan diawali dengan analisis kebutuhan organisasi dan analisis jabatan untuk mengidentifikasi kompetensi yang relevan dengan jalur pengembangan karir Foreman dan Service Advisor. Berdasarkan hasil analisis tersebut, dikembangkan alat asesmen psikologis berbasis Situational Judgement Test (SJT) yang diberi nama SJT-AUTOCHECK. Instrumen ini disusun berdasarkan pendekatan competency-based assessment dan mengacu pada ORO Behavioural Competency Model. Selanjutnya, dilakukan uji coba instrumen kepada mekanik di lingkungan Auto2000 Pecindilan pada tanggal 25-26 November 2025 untuk memperoleh gambaran awal mengenai kualitas item, kejelasan skenario, serta kecenderungan respons responden. Tujuan utama dari kegiatan ini adalah menyediakan alat pendukung yang dapat membantu proses pengembangan dan pembinaan SDM mekanik secara lebih terarah.
Pengembangan SJT-AUTOCHECK memberikan dampak berupa tersedianya alat asesmen awal yang diharapkan dapat membantu organisasi dalam memetakan potensi perilaku kerja mekanik secara objektif dan kontekstual. Kegiatan ini mendukung terciptanya lingkungan kerja yang lebih sehat dan terstruktur, sejalan dengan SDG 10 (Reduced Inequalities) dengan memberikan kesempatan pengembangan yang lebih adil berbasis kompetensi, serta SDG 17 (Partnerships for the Goals) melalui kolaborasi antara Fakultas Psikologi Universitas Airlangga dan dunia industri dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia. Dengan demikian, Program API di Auto2000 Pecindilan tidak hanya memberikan manfaat praktis bagi mitra, tetapi juga berkontribusi pada penguatan peran perguruan tinggi dalam mendukung pembangunan berkelanjutan.
