Dalam sebuah organisasi, penilaian merupakan peran penting guna mengevaluasi, memantau dan mengelola sumber daya manusia, serta mengembangkan kemampuan anggota organisasi. Personalia memungkinkan organisasi untuk melakukan fungsi tersebut. Personalia berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kondusif, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi.
BEM KM Fakultas Psikologi Universitas Airlangga melalui program kerja personalia yang dipegang oleh Badan Pengembangan dan Penjaminan Mutu Organisasi (BPPMO) menyediakan tempat untuk anggota-anggotanya memberikan evaluasi, kritik, dan saran pengembangan melalui penilaian berbasis 360 degree. Penilaian yang digunakan sangat menghindari adanya subjektivitas maka dari itu kami menggunakan dimensi dan indikator melalui jurnal Harvard, British, dan ORO (Organizational Readiness Office). Anggota BEM KM Fakultas Psikologi Universitas Airlangga diharapkan dapat menilai sesama anggota depbirdannya guna membangun lingkungan kerja yang lebih baik dan mencapai tujuan organisasi. Pada tahun ini BEM KM Fakultas Psikologi telah sukses mengadakan personalia sebanyak tiga kali, yakni personalia 1 pada bulan Mei, personalia 2 bulan Agustus, dan personalia 3 pada bulan November. Seluruh rangkaian personalia diadakan berbasis online melalui google form dan akses website melalui halaman www.arusaktualisasi.com dan juga akun instagram BEM KM Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Form pada personalia terdiri dari tiga form yakni form A untuk menilai sesama anggota departemen, biro, dan badan dalam satu departemen, biro, dan badan, form B untuk menilai sesama kadep dari bidang yang sama, dan form c untuk menilai antar departemen, biro, dan badan pada bidang yang sama, fungsi BPH dan Biro Admin.
Dokumentasi Rapor Personalia 1, Personalia 2, Personalia 3
Pada bulan Mei tahun 2024, personalia 1 diadakan dengan tema sunrise (matahari terbit). Makna dari tema yang diambil yakni anggota-anggota BEM KM pada bulan-bulan awal merupakan masa awal dari anggota-anggota BEM KM untuk memulai perjalanannya. Dari personalia 1, telah ditemukan anggota-anggota BEM KM terbaik (best staff) yang mewakili setiap departemen, biro, dan badan. Untuk melihat best staff dan rapor, anggota BEM KM dapat mengaksesnya melalui website arus dan dapat dilihat melalui instagram bem km psikologi unair.
Dokumentasi Form Personalia 1 dan Best Staff Personalia 1
Pada bulan Agustus tahun 2024, personalia 2 diadakan dengan tema noon (matahari di puncak atau siang hari). Makna dari tema yang diambil yakni anggota-anggota BEM KM pada sudah berada pada pertengahan periode namun perjalanan belum usai. Sama dengan personalia sebelumnya, ditemukan best staff dari setiap departemen, biro dan badan. Mulai dari personalia 2 disini, terlihat adanya pengembangan yang dilakukan individu-individu berdasarkan evaluasi yang telah diberikan oleh satu departemen, biro, dan badan yang sama.
Dokumentasi Form Personalia 2 dan Best Staff Personalia 2
Personalia dilakukan kembali pada November tahun 2024. Personalia ini merupakan personalia terakhir sekaligus penutup dan diadakan dengan tema sunset (matahari terbenam). Makna dari tema yang diambil yakni anggota-anggota BEM KM pada sudah berada pada akhir periode dan perjalanan hampir usai. Sama dengan personalia sebelumnya, ditemukan best staff dari setiap departemen, biro dan badan. Pada personalia 3 terdapat perbedaan yakni pada personalia ini ditambahkan grafik untuk mendeteksi peningkatan dan penurunan yang terjadi pada seluruh rangkaian personalia.
Dokumentasi Form Personalia 3 dan Best Staff Personalia 3
Rangkaian kegiatan personalia telah berlangsung sukses dan mendapat respon positif, antusiasme dari seluruh pihak. Seluruh rangkaian personalia tidak akan sukses tanpa keterlibatan dari seluruh pihak anggota BEM KM Fakultas Psikologi Universitas Airlangga telah ikut serta dalam rangkaian dan juga kontribusi dari pihak fakultas. Semoga personalia dapat membangkitkan rasa semangat untuk terus berkembang dan menjadikan individu yang terus bergerak dan adaptif.
