Fakultas Psikologi Universitas Airlangga (UNAIR) menyelenggarakan kegiatan pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi dosen dan tenaga kependidikan pada Senin (19/10/2026). Kegiatan yang berlangsung di Laboratorium Statistik Lantai 2 Fakultas Psikologi UNAIR ini merupakan bagian dari upaya meningkatkan ketertiban administrasi kepegawaian sekaligus mendukung pengelolaan kinerja yang terencana dan terukur.
Kegiatan ini memberikan kesempatan bagi dosen dan tenaga kependidikan untuk melakukan pengisian serta memastikan kesesuaian data kinerja dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Melalui kegiatan tersebut, fakultas berupaya mendukung proses pengelolaan kinerja pegawai agar berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di lingkungan UNAIR.
Penguatan Perencanaan dan Evaluasi Kinerja
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan salah satu instrumen dalam pengelolaan kinerja yang digunakan untuk menetapkan target sekaligus mengevaluasi hasil kerja pegawai. Pengisian SKP tidak hanya berkaitan dengan pemenuhan kewajiban administrasi, tetapi juga membantu pegawai memahami prioritas pekerjaan, indikator keberhasilan, dan hasil yang diharapkan dalam periode penilaian.
Bagi dosen, perencanaan kinerja berkaitan dengan pelaksanaan tridarma perguruan tinggi yang mencakup pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat, sesuai dengan penugasan masing-masing. Sementara itu, bagi tenaga kependidikan, SKP mencerminkan target dan capaian kerja dalam mendukung layanan akademik, administrasi, serta operasional fakultas. Perbedaan tugas tersebut memerlukan perencanaan kinerja yang sesuai dengan fungsi dan tanggung jawab setiap pegawai.
Dalam proses pengisian SKP, ketepatan informasi dan kesesuaian antara target dengan hasil kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan. Data kinerja yang tersusun dengan baik dapat mendukung proses penilaian oleh atasan sekaligus menjadi dasar evaluasi untuk perbaikan pelaksanaan tugas pada periode berikutnya.
Mendukung Tata Kelola Fakultas yang Akuntabel
Pengelolaan kinerja dosen dan tenaga kependidikan memiliki peran penting dalam mendukung penyelenggaraan pendidikan tinggi yang berkualitas. Pelaksanaan tridarma oleh dosen perlu didukung oleh layanan administrasi dan operasional yang efektif agar berbagai kegiatan akademik maupun nonakademik di fakultas dapat berjalan dengan baik.
Melalui kegiatan pengisian SKP ini, Fakultas Psikologi UNAIR mendorong setiap pegawai untuk semakin memahami pentingnya perencanaan dan evaluasi kinerja sebagai bagian dari tanggung jawab profesional. Pengelolaan kinerja yang konsisten diharapkan dapat memperkuat koordinasi, meningkatkan kualitas layanan, serta mendukung pencapaian sasaran fakultas dan universitas.
Upaya tersebut juga relevan dengan Sustainable Development Goals (SDGs) 16 – Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh, khususnya dalam mendorong pengembangan institusi yang efektif, akuntabel, dan transparan. Melalui penguatan tata kelola sumber daya manusia, Fakultas Psikologi UNAIR terus berupaya membangun lingkungan kerja yang profesional dan berorientasi pada peningkatan kualitas layanan pendidikan tinggi.
